DEVIS Mutuelle ENTREPRISE
Obtenez un devis de mutuelle santé pour votre entreprise.
Une proposition claire, conforme et adaptée à votre entreprise en 3 minutes et 4 étapes.
Devis instantané
Comparaison multi-offres
Les meilleures garanties au meilleur tarif d’appel
Adapté à votre CCN
Calcul automatique selon votre convention collective
Pourquoi souscrire une mutuelle d'entreprise ?
Depuis le 1er janvier 2016, toute entreprise du secteur privé est tenue de proposer une mutuelle santé collective à ses salariés (loi ANI). Cette obligation s’applique quelle que soit la taille de l’entreprise — TPE, PME ou grande entreprise.
En pratique, cela signifie :
- L’employeur prend en charge au minimum 50 % de la cotisation
- Les salariés bénéficient d’une couverture complémentaire santé à tarif de groupe
- Les contrats doivent respecter un panier de soins minimal défini par décret
Choisir la bonne mutuelle collective, c’est aussi un outil d’attractivité : 73 % des salariés considèrent la mutuelle d’entreprise comme un avantage déterminant au moment d’accepter un poste.
Comment fonctionne notre devis mutuelle entreprise en ligne ?
Des solutions de mutuelle sur mesure, adaptées à chaque convention collective.
Contrairement aux formulaires classiques qui débouchent sur un appel commercial, notre outil vous fournit des tarifs réels en temps réel, directement calculés par le tarificateur de l’assureur.
4 étapes :
1. Renseignez votre entreprise
Saisissez votre SIRET — nous récupérons automatiquement votre secteur d’activité, votre convention collective nationale (CCN) et vos effectifs.
2. Précisez vos besoins
Niveau de couverture souhaité (soins courants, hospitalisation, optique, dentaire, médecine douce), répartition cadres / non-cadres si nécessaire.
3. Finalisez votre demande
Renseignez simplement votre nom, email et numéro de téléphone.
4. Comparez les offres
Vous obtenez immédiatement les meilleures propositions classées par prix, avec le détail des garanties. Vous choisissez et souscrivez en ligne.
Quel est le prix d'une mutuelle d'entreprise ?
Critère
Impact sur le tarif
Effectif de l’entreprise
Plus l’effectif est élevé, plus le tarif de groupe est avantageux
Convention collective
Certaines CCN imposent des garanties minimales ou des organismes désignés
Niveau de couverture
De la formule de base (panier ANI) à la couverture renforcée
Pyramide des âges
Un collectif jeune coûte moins cher à assurer
Répartition cadres/non-cadres
Certains contrats différencient les cotisations selon le statut
Devis mutuelle entreprise : ce que la loi impose
Votre mutuelle d’entreprise doit obligatoirement respecter le panier de soins ANI :
- Intégralité du ticket modérateur sur les consultations, actes et prestations remboursés par l’Assurance Maladie
- Totalité du forfait journalier hospitalier
- Frais dentaires à hauteur de 125 % du tarif de convention
- Forfait optique d’au moins 100 € pour une correction simple (150 € mixte, 200 € forte correction)
Notre outil vérifie automatiquement que les offres proposées sont conformes à ces exigences légales.
Questions fréquentes sur la mutuelle entreprise (FAQ)
La mutuelle collective est-elle obligatoire pour les employeurs ?
Oui, depuis le 1er janvier 2016, tout employeur du secteur privé doit proposer une complémentaire santé à ses salariés. Le non-respect de cette obligation expose l’entreprise à des redressements URSSAF.
Un salarié peut-il refuser la mutuelle d'entreprise ?
Oui, dans certains cas : si le salarié est déjà couvert par un contrat responsable en tant qu’ayant droit, s’il est en CDD de moins de 3 mois, ou s’il travaille à temps très partiel. Dans tous les cas, une dispense écrite est obligatoire.
Combien de temps faut-il pour obtenir un devis ?
Avec notre outil en ligne, le résultat est immédiat. Il suffit d’entrer votre SIRET et de paramétrer vos besoins — vous obtenez des tarifs réels en moins de 3 minutes.
Puis-je choisir librement ma mutuelle entreprise ?
Pas toujours : certaines conventions collectives imposent des organismes recommandés ou désignés. Notre outil détecte automatiquement votre CCN et vous indique les contraintes qui s’appliquent à votre secteur.
Comment sont répartis les coûts entre l'employeur et les salariés ?
La loi ANI impose à l’employeur de prendre en charge au moins 50 % de la cotisation mutuelle. Mais cette répartition peut être plus généreuse selon votre entreprise ou votre convention collective. Certaines conventions imposent même une part employeur supérieure. Notre outil vous indique automatiquement la répartition légale minimale et vous permet, si vous le souhaitez, de proposer des contributions plus avantageuses à vos salariés.
Qu'est-ce qui se passe si un salarié arrive en cours d'année ?
Lorsqu’un nouveau salarié arrive, il doit être affilié à la mutuelle collective au plus tard le premier jour du mois suivant son embauche. Il bénéficie immédiatement de la couverture collective et de la contribution de l’employeur. Zéro délai de carence pour les soins généraux. Si le salarié refuse (dans les rares cas autorisés par la loi), une dispense écrite est obligatoire.
**Les informations recueillies par COMPLÉVIE, responsable du traitement, sont nécessaires à l’étude et au traitement de votre demande de devis de complémentaire santé collective. Les champs obligatoires sont signalés comme tels ; leur absence peut empêcher l’établissement du devis.
Vos données sont accessibles aux services habilités de COMPLÉVIE et, si nécessaire, à ses sous-traitants ou partenaires intervenant pour le traitement de votre demande. Elles sont conservées pendant la durée nécessaire à son traitement puis, lorsque vous ne donnez pas suite, pendant une durée maximale de trois ans à compter de leur collecte ou du dernier contact émanant de votre part, sous réserve des obligations légales applicables.
Pour connaître les bases légales, les destinataires, les durées de conservation et vos droits, consultez notre Politique de protection des données. Pour exercer vos droits, contactez le DPO : dpo@complevie.fr ou COMPLÉVIE – DPO, 6 rue des Mouettes – CS 85047 – 14050 Caen Cedex 4. Vous pouvez également saisir la CNIL.
