Mutuelle batiment obligatoire : votre couverture santé BTP

Mutuelle obligatoire du batiment

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votre convention collective prévoit en termes de mutuelle santé

Tableau de garanties

Mutuelle obligatoire batiment

SOINS COURANTS

Exemples de remboursements.

Exemple de remboursement dentaire - convention collective de l'automobile - complévie mutuelle santé

Dentaire

Pour une pose d’une couronne à 325 €

Base de remboursement de la Sécurité Sociale : 107,50 €

Si vous choisissez Formule 1
Reste à charge : 190,62 €

Si vous choisissez Formule 3
Reste à charge : 2,50 €

hospitalisation

Hospitalisation

Sur des honoraires d’anesthésiste (avec dépassement d’honoraires) 840 €

Base de remboursement de la Sécurité Sociale : 444,54 €

Si vous choisissez Formule 1
Reste à charge : 395,46 €

Si vous choisissez Formule 3
Reste à charge : 173,19 €

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mutuelle batiment obligatoire

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Ma Mutuelle
Assistance

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Complévie, c’est aussi une assistance réactive en cas d’hospitalisation, de convalescence ou de situation difficile. Accompagnement à domicile, aide ménagère, garde d’enfants… tout est pensé pour soulager vos proches et vous permettre de vous concentrer sur l’essentiel.

Ma mutuelle à portée de main

Ma mutuelle à portée de main - complévie

› Suivi des remboursements


› Accès à la carte de mutuelle


› Détail du contrat et des garanties


› Échanges avec un conseiller


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› Géolocalisation d’un professionnel de santé


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Les termes importants à comprendre

Depuis quand la mutuelle d’entreprise est-elle obligatoire dans le BTP ?​

Depuis le 1er janvier 2016, toutes les entreprises du bâtiment doivent proposer une complémentaire santé collective à leurs salariés, conformément à l’Accord National Interprofessionnel (ANI). On parle alors de mutuelle bâtiment obligatoire.

La convention collective recommande-t-elle un organisme unique ?

Non. Elle fixe un cahier des charges avec des niveaux de garanties obligatoires, mais laisse aux entreprises le choix de la mutuelle, tant que ces obligations sont respectées.

Quels sont les postes de soins les plus concernés ?

Les garanties couvrent l’hospitalisation, les soins médicaux du quotidien, l’optique, le dentaire et les aides auditives. Des prestations de prévention sont également intégrées dans la mutuelle obligatoire relative au transport routier.

Comment fonctionne la répartition des cotisations ?

L’employeur doit financer au moins 50 % de la cotisation. Le reste est prélevé sur le salaire du salarié. Certaines entreprises choisissent d’augmenter leur participation pour renforcer l’attractivité.

Les salariés en CDD ou à temps partiel sont-ils concernés ?

Oui, ils bénéficient de la mutuelle obligatoire. Toutefois, des cas de dispense existent, par exemple pour un CDD très court ou lorsqu’une autre couverture obligatoire existe déjà.

Quels avantages concrets apporte le tiers payant ?

Le salarié peut, selon les accords de son entreprise, rattacher son conjoint et/ou ses enfants à sa mutuelle collective. Les modalités (obligatoire ou optionnelle, participation de l’employeur) varient selon les contrats.

Que se passe-t-il en cas de fin de contrat ?

Le salarié peut bénéficier de la portabilité de la mutuelle jusqu’à 12 mois maximum, à condition d’avoir droit à l’assurance chômage. La couverture reste identique et gratuite durant cette période, ce qui maintient le bénéfice de la mutuelle bâtiment obligatoire.

Quelles aides ou services complémentaires propose Complévie ?

Complévie permet d’accéder au réseau Santéclair (tarifs négociés, téléconsultation 7j/7, deuxième avis médical), propose une application mobile de gestion des remboursements et offre des services d’assistance (aide à domicile, garde d’enfants, etc.).

Où obtenir des renseignements personnalisés ?

Les conseillers Complévie sont disponibles en agence (Normandie, Bretagne, Loire-Atlantique) et à distance via l’espace adhérent en ligne, pour répondre aux besoins des salariés du transport routier.