Une mutuelle conforme à la
CONVENTION COLLECTIVE DE LA MÉTALLURGIE
CONVENTION COLLECTIVE DE LA MÉTALLURGIE :
Une mutuelle santé,
conçue pour vos métiers
Vous dirigez une entreprise relevant de la Convention Collective Nationale de la métallurgie (IDCC 3248) ? Depuis l’instauration obligatoire de la complémentaire santé, vous devez offrir à vos salariés une mutuelle conforme aux obligations de la branche.
Chez Complévie, nous avons développé des offres dédiées aux environnements industriels : ateliers d’usinage, fonderies, chaudronneries, maintenance, travail posté, etc. Nos garanties intègrent les niveaux de couverture exigés par la CCN tout en répondant aux contraintes spécifiques de votre activité : exposition au bruit, produits chimiques, gestes répétitifs.
Découvrez comment proposer une mutuelle fiable, adaptée aux métiers de la métallurgie, et simple à déployer au sein de votre entreprise.
Les obligations légales
en matière de mutuelle santé dans la métallurgie
Depuis l’Accord National Interprofessionnel (ANI) de 2016, toutes les entreprises du secteur privé ont l’obligation de proposer une mutuelle santé collective à leurs salariés. La Convention Collective Nationale de la métallurgie (IDCC 3248) vient préciser cette obligation avec un socle de garanties minimales à respecter pour assurer la conformité de la couverture.
Les garanties minimales imposées par la Convention Collective Nationale de la métallurgie
Les entreprises concernées regroupent entre autres :
- Les entreprises de fabrication de pièces métalliques,
- Les industries de transformation des métaux (fonderie, sidérurgie, etc.),
- Les ateliers de mécanique, d’usinage, de chaudronnerie, de soudure,
- Les entreprises de fabrication de machines et équipements métalliques,
- Les secteurs de l’aéronautique, de l’automobile, de la défense ou encore du ferroviaire.
Pour l’ensemble des salariés de la branche, la convention impose un panier de soins minimum, qui comprend entre autres :
- Hospitalisation : frais de séjour et du forfait hospitalier.
- Médecine courante : consultations chez les médecins généralistes, spécialistes, radios, laboratoire, actes paramédicaux, etc.
- Optique : verres, montures et lentilles, avec accès au panier 100% Santé.
- Dentaire : soins conservateurs et prothèses dentaires, avec possibilité d’options renforcées.
- Appareillage : dispositifs médicaux (audioprothèses, orthèses, etc.).
La convention collective permet également à l’employeur de proposer une surcomplémentaire à la charge du salarié, afin d’améliorer encore la couverture selon ses besoins personnels et ceux de ses ayants droit.
Les obligations principales de l’employeur :
- Souscription obligatoire à une mutuelle collective pour tous les salariés (sauf cas de dispense prévus par la loi).
- Prise en charge d’au moins 50 % du coût de la cotisation par l’employeur.
- Respect des garanties minimales définies par la convention collective (panier de soins minimal).
- Maintien de la couverture en cas de suspension du contrat de travail (sous certaines conditions).
- Portabilité des droits en cas de départ du salarié (licenciement hors faute grave, rupture conventionnelle, fin de CDD sous conditions).
Complévie, la solution santé dédiée aux métiers de la métallurgie
Spécialement conçue pour les entreprises relevant de la Convention Collective Nationale de la métallurgie (IDCC 3248) l’offre Complévie Entreprise garantit une couverture santé conforme aux obligations légales.
Elle intègre l’ensemble du panier de soins minimal requis et permet d’y ajouter des garanties renforcées selon les besoins de vos salariés.
Nous vous accompagnons
dans la mise en place d’une mutuelle simple à gérer,
adaptée à votre structure
et conforme à la réglementation en vigueur.
En conformité avec l’IDCC 3248 notre offre intègre :
- Prise en charge de l’hospitalisation (frais de séjour et forfait hospitalier)
- Remboursement des consultations en médecine générale, spécialisée, radios, laboratoire, actes paramédicaux, etc.
- Garanties optique et dentaire conformes au panier 100% Santé
- Couverture des appareillages (audioprothèses, orthèses…)
- Respect des obligations de l’ANI : cotisation financée à 50 % minimum par l’employeur, portabilité.
Les garanties minimales imposées par la convention collective des services de l’automobile :
Des services exclusifs pour les employeurs et les salariés
En plus des garanties essentielles, Complévie propose des avantages exclusifs pour simplifier la gestion de la mutuelle et améliorer la qualité de vie au travail :
🔹 Un réseau de soins performant avec SANTÉCLAIR donnant accès à la téléconsultation, la géolocalisation de professionnels de santé, des tarifs préférentiels, du coaching santé, le 2ᵉ avis médical et bien plus encore…
🔹 Un espace employeur en ligne pour consulter votre situation comptable, télécharger vos appels de cotisations, consulter les effectifs couverts ou effectuer tout type de demande auprès d’un gestionnaire.
🔹 Un interlocuteur unique, facilement joignable, pour un accompagnement personnalisé et réactif.
🔹 Un formalisme allégé pour la mise en place et le suivi au quotidien.
🔹 Un espace adhérent et une application mobile pour accéder à la carte de tiers-payant, suivre les remboursements, envoyer des documents…
🔹 Ma mutuelle assistance, service d’assistance et de protection juridique santé inclus.
🔹 Un accompagnement personnalisé avec un conseiller expert dédié.
🔹 Des solutions sur mesure pour les indépendants et les artisans du secteur.
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XX€ /mois
Nos conseillers sont à votre écoute pour répondre à toutes vos questions
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Principaux risques de santé auxquels sont exposés vos collaborateurs
Troubles musculosquelettiques (TMS)
Port de charges, gestes répétitifs, postures contraignantes… Les douleurs articulaires sont fréquentes. Les TMS sont la première cause d’arrêt de travail dans l’industrie. Une bonne prise en charge en prévention et en rééducation est essentielle.
Fumées et poussières métalliques
Les procédés comme la soudure ou la découpe produisent des particules fines nocives. Inhalées, elles augmentent le risque de maladies respiratoires chroniques.
Risques auditifs
Le bruit constant des presses, meuleuses ou machines-outils entraîne une perte auditive progressive. Sans suivi ORL adapté, ces atteintes peuvent devenir irréversibles.
Produits chimiques
L’amiante, les solvants, les peintures, les colles, la silice… L’inhalation ou le contact répété avec ces substances peut provoquer des allergies, des affections pulmonaires ou dermatologiques.
Travail posté et pénibilité mentale
Horaires décalés, pression sur la production, bruit ambiant : ces facteurs favorisent la fatigue physique, les troubles du sommeil et le stress chronique.
Informez-vous sur les risques de santé des travailleurs de la métallurgie sur l’INRS
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COMPLÉVIE, proche de vous, près de vous
LA SANTÉ POUR TOUS
Fidèle aux valeurs de la mutualité, COMPLÉVIE vise à donner accès à la meilleure santé pour tous, quels que soient votre âge, votre handicap ou vos revenus.
ACTUS ET CONSEILS SANTÉ
Les meilleurs soins de santé passent par la prévention. Retrouvez sur notre blog, nos conseils santé, tous les services offerts par notre partenaire SANTÉCLAIR et nos actualités.
NOTRE ENGAGEMENT LOCAL
Historiquement implantée dans les régions Normandie et Bretagne, COMPLÉVIE s’engage activement pour participer à la vie associative et économique locale et la soutenir.
Les termes importants à comprendre
Qu’impose la convention collective de la métallurgie en matière de mutuelle santé ?
Elle impose à tous les employeurs relevant de cette convention la mise en place d’une mutuelle santé collective conforme aux obligations de la branche. Cette mutuelle doit couvrir a minima le panier de soins ANI, avec une prise en charge d’au moins 50 % de la cotisation par l’employeur.
Quels sont les soins couverts par la mutuelle conforme à la convention collective de la métallurgie ?
Le panier de soins minimal inclut :
- L’hospitalisation (frais de séjour, forfait hospitalier)
- Les consultations de médecine générale et spécialisée
- Les soins dentaires (soins courants, prothèses)
- Les équipements optiques (panier 100% Santé)
- Les appareillages médicaux (audioprothèses, orthèses…)
Quels sont les risques de santé spécifiques aux métiers de la métallurgie
- Troubles musculosquelettiques (TMS)
- Risques auditifs (bruit ambiant)
- Inhalation de fumées/poussières métalliques
- Pénibilité mentale liée au travail posté
Exposition à des produits chimiques (peintures, solvants…)
Les ayants droit peuvent-ils bénéficier de la mutuelle santé ?
La CCN ne rend pas cette couverture obligatoire pour les ayants droit, mais l’employeur peut choisir de l’étendre aux conjoints/enfants.
Quels services Complévie propose-t-elle en plus des garanties de base ?
- Téléconsultation
- Accompagnement expert
- Plateforme employeur dédiée
- 2ᵉ avis médical.
Que se passe-t-il en cas de départ de l’entreprise ?
Le salarié bénéficie de la portabilité de la mutuelle jusqu’à 12 mois, sous conditions (fin de CDD, licenciement non fautif, rupture conventionnelle…).
Peut-on améliorer les garanties de base imposées par la convention ?
Oui. L’entreprise peut proposer une surcomplémentaire santé (à la charge du salarié), ou des garanties renforcées pour mieux couvrir les besoins des salariés.
Existe-t-il des cas de dispense ?
Oui. Les cas prévus par la loi s’appliquent :
- CDD de moins de 3 mois
- Temps partiel avec mutuelle individuelle
- Couverture en tant qu’ayant droit ailleurs
- Bénéficiaires de la Complémentaire Santé Solidaire (CSS)
Un justificatif est requis.
La mutuelle est-elle obligatoire pour les cadres ?
La CCN ne distingue pas cadres et non-cadres pour la mutuelle santé. Toutefois, les cadres doivent également bénéficier d’un régime de prévoyance spécifique, comme le prévoit l’AGIRC-ARRCO.
Comment mettre en place la mutuelle si aucun accord n’existe ?
Il faut établir une Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE) précisant :
- Les garanties choisies
- La répartition de la cotisation
- Les cas de dispense
- La remise d’un contrat et d’une notice à chaque salarié.
