Mutuelle obligatoire SYNTEC
Retrouvez tout ce que votre convention collective prévoit en termes de mutuelle santé
Tableau de garanties
Mutuelle obligatoire SYNTEC
SOINS COURANTS
HOSPITALISATION
OPTIQUE
DENTAIRE
AIDES AUDITIVES
SERVICES ET RENVOIS
Exemples de remboursements.
Dentaire
Sur une couronne métallique à 415 €
Base de remboursement de la Sécurité Sociale : 107,50 €
Si vous choisissez Base
Reste à charge : 146,25 €
Si vous choisissez Option 2
Reste à charge : 0€
Hospitalisation
Sur des honoraires d’un chirurgien (avec dépassement d’honoraires) de 944.54 €
Base de remboursement de la Sécurité Sociale : 444,54 €
Si vous choisissez Base
Reste à charge : 77,69 €
Si vous choisissez Option 2
Reste à charge 0 €
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NOTRE ENGAGEMENT LOCAL
Historiquement implantée dans les régions Normandie et Bretagne, COMPLÉVIE s’engage activement pour participer à la vie associative et économique locale et la soutenir.
Les termes importants à comprendre
Qu’est-ce que la mutuelle obligatoire Syntec ?
La mutuelle Syntec désigne le régime de frais de santé minimum imposé par la convention collective Syntec (IDCC 1486). Elle fixe un socle de garanties que chaque entreprise relevant de cette convention doit proposer à ses salariés, en complément des remboursements de la Sécurité sociale.
La mutuelle obligatoire Syntec est-elle obligatoire pour tous les salariés ?
Oui. Depuis 2016, tous les employeurs doivent proposer une couverture santé collective. La convention Syntec renforce cette obligation en définissant des garanties minimales que la mutuelle doit respecter. L’adhésion est obligatoire, sauf cas de dispense (CDD court, ayant droit, CSS…).
Quels soins sont remboursés par la mutuelle obligatoire Syntec ?
Le régime Syntec couvre les principaux postes de santé, dont :
- Soins courants : consultations, actes médicaux, analyses… à 100 % BRSS
- Pharmacie : 100 % pour les médicaments à 65 % et 30 %, pas de prise en charge pour ceux à 15 %
- Hospitalisation : honoraires + frais de séjour à 100 % BRSS + forfait chambre particulière (souvent 20 à 30 €/jour)
- Dentaire : au moins 125 % BRSS sur les prothèses et l’orthodontie
- Optique : respect du panier 100% Santé + forfait possible pour les équipements hors panier
Quel remboursement pour l’hospitalisation avec la mutuelle Syntec ?
Le salarié bénéficie d’un remboursement :
- À 100 % BRSS sur les frais d’hospitalisation (chirurgie, soins, anesthésie…)
- Et d’une prise en charge de la chambre particulière, souvent 20 € à 30 € par jour selon le contrat.
Certains employeurs choisissent des garanties supérieures pour un meilleur confort (chambre individuelle, TV, etc.).
Le choix de l’organisme assurant le rôle de mutuelle obligatoire entreprise est-il imposé par la branche professionnelle
La réponse est non. La plupart des branches professionnelles ou conventions collectives établissent un cahier des charges obligatoire des garanties à respecter en matière de remboursement de soins de santé. En revanche, elles ne font que recommander un certain nombre de mutuelles santé qui répondent à ces obligations.
Où rencontrer un conseiller pour échanger sur mes besoins ?
COMPLÉVIE accompagne ses adhérents partout en France, avec un ancrage historique en Normandie (Caen, Flers, Rouen, Le Havre, Cherbourg, Alençon…) et en Bretagne (Rennes, Brest, Quimper, Vannes, Saint-Malo…).
Nos agences locales prennent également en charge les habitants de Loire-Atlantique, notamment autour de Nantes et Saint-Nazaire.
Pourquoi parle-t-on de "mutuelle Syntec" alors que la convention collective ne porte pas ce nom ?
Dans le langage courant, on parle souvent de « mutuelle Syntec » pour désigner la mutuelle santé obligatoire prévue par la Convention collective nationale des bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et sociétés de conseil (IDCC 1486).
Le terme « Syntec » vient en réalité de la fédération patronale Fédération Syntec, qui regroupe les syndicats d’employeurs du secteur numérique, de l’ingénierie, du conseil et de la formation.
Avec le temps, l’appellation « convention Syntec » s’est imposée, même si le nom officiel de la convention collective est beaucoup plus long. Quand on parle de « mutuelle Syntec », il s’agit donc tout simplement de la mutuelle santé obligatoire applicable aux entreprises relevant de cette convention collective.
Quelles sont les particularités de la mutuelle obligatoire dans la convention Syntec ?
La convention Syntec (IDCC 1486) impose une mutuelle santé collective pour tous les salariés. Elle prévoit des garanties renforcées par rapport au minimum légal, notamment en hospitalisation, optique et dentaire, adaptées aux profils cadres, ingénieurs et consultants. Pour les cadres, la mutuelle s’articule avec l’obligation de prévoyance de l’article 7. Des options modulables existent pour les non-cadres, et la portabilité des droits est prévue pour accompagner la forte mobilité du secteur.
