Plusieurs questions sont à vous poser avant de prendre une décision :
- Pouvez-vous bénéficier de la « portabilité » de la mutuelle à laquelle vous aviez souscrit auparavant en tant que salarié ?
- Votre conjoint(e) dispose-t-il(elle) d’une mutuelle en tant que salarié(e) d’une entreprise ?
- Quelle différence entre un contrat individuel de mutuelle santé et un contrat collectif ?
- Est-il indispensable de bénéficier d’une mutuelle ?
- Votre conjoint(e) et enfants pourront-ils également en bénéficier ?
Pouvez-vous bénéficier de la « portabilité » de la mutuelle à laquelle vous aviez souscrit auparavant en tant que salarié, sans recourir à une mutuelle chômeur ?
La réponse dépend des circonstances de votre départ :
- Licenciement (sauf faute lourde) et chômage : vous bénéficiez de la « portabilité » de votre mutuelle d’entreprise, généralement pendant un an. Cela signifie que vous continuez à bénéficier de la même couverture qu’auparavant, financée intégralement par votre ancien employeur. Après cette période, si vous n’avez pas trouvé un nouvel emploi, il est conseillé de souscrire une mutuelle chômeur à titre individuel pour maintenir votre couverture santé. À noter que si votre mutuelle entreprise couvrait également votre famille, elle continue également à la protéger dans les mêmes conditions.
- Démission, licenciement pour faute lourde ou sans allocations chômage : la « portabilité » ne s’applique pas. Dans ce cas, il est recommandé de souscrire une mutuelle chômeur à titre individuel pour assurer la continuité de votre couverture santé.
Votre conjoint(e) dispose-t-il(elle) d’une mutuelle en tant que salarié(e) d’une entreprise ?
Vous avez tout intérêt à bénéficier du contrat de complémentaire santé collectif de votre conjoint(e). Dans le cadre de ce contrat collectif, il est tout à fait possible d’ajouter des ayants-droit (vous, vos enfants), même si cela n’a pas été fait dès l’ouverture du contrat. Un contrat collectif, qui s’appuie sur plusieurs dizaines de collaborateurs, est toujours financièrement plus intéressant qu’une mutuelle chômeur à adhésion individuelle.
Quelle différence entre un contrat individuel de mutuelle santé et un contrat collectif ?
Depuis 2016, les entreprises doivent proposer un contrat collectif de mutuelle santé à tous leurs employés, cadres ou non-cadres. Un contrat collectif couvre l’ensemble des salariés de l’entreprise, avec une participation de l’employeur à hauteur d’au moins 50 % des cotisations, parfois plus selon les conventions collectives.
Est-il indispensable de bénéficier d’une mutuelle chômeur ?
Si vous ne pouvez pas bénéficier de la « portabilité » ni être couvert par le contrat collectif de votre conjoint(e), vous avez tout intérêt à souscrire une mutuelle chômeur. En effet, à moins d’être sûr de retrouver un emploi rapidement, il est risqué de ne pas avoir de mutuelle santé. Sans mutuelle, vous pourriez devoir reporter des soins dentaires ou optiques souvent coûteux et mal remboursés par la Sécurité Sociale. En cas d’hospitalisation, les frais peuvent rapidement devenir très élevés si vous n’êtes pas couvert. Il est donc important de souscrire une mutuelle chômeur pour rester protégé. Consultez ici les solutions demandeur d’emploi proposées par Complévie.
Votre conjoint(e) et enfants pourront-ils également en bénéficier ?
Tout à fait. Sur votre mutuelle chômeur, vous choisissez d’adhérer à titre individuel ou d’inscrire également des ayants-droit tels que votre conjoint(e) ou vos enfants.
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