Les titres restaurant, aussi appelés tickets restaurant, sont un avantage social apprécié. Pourquoi les mettre en place ? Qu’apportent-ils aux salariés et à l’entreprise ? Nous faisons le point sur les bénéfices, les contraintes et les chiffres 2025 à connaître.
Qu’est‑ce qu’un titre restaurant ?
Un titre restaurant est un support de paiement affecté au repas : imprimé, électronique ou sous forme de carte. L’employeur l’offre à ses salariés pour les aider à financer leurs déjeuners les jours travaillés. Il est financé par le salarié et par l’entreprise qui prend généralement en charge entre 50 % et 60 % de la valeur du titre.
Le montant journalier d’utilisation est plafonné (25 € par jour en 2025).
Depuis le 1ᵉʳ janvier 2025, la participation de l’employeur est exonérée de charges sociales dans la limite de 7,26 € par titre.
Avantages pour le salarié : pouvoir d’achat, confort et simplicité
1. Un gain de pouvoir d’achat
Grâce à la participation de l’employeur, le salarié ne paie qu’une part du coût du repas. Le reste est pris en charge sans que ce soit taxable ou soumis à charges (dans les conditions d’exonération). Cela améliore le budget « restauration » sans frais supplémentaires.
2. Une solution pratique et flexible
Les titres restaurant peuvent être utilisés dans un réseau de commerçants affiliés (restaurants, traiteurs, commerces de proximité). Selon les législations récentes, l’usage des titres pour acheter des produits alimentaires non immédiatement consommables (ex. : pâtes, riz, produits secs) est à nouveau possible dans le cadre d’une dérogation jusqu’au 31 décembre 2026.
Ainsi, le salarié dispose d’une marge de manœuvre utile quand il n’a pas accès à un restaurant.
3. Non imposables dans de bonnes conditions
La part salariale du titre restaurant est généralement prélevée « avant charges », ce qui la rend non soumise à l’impôt sur le revenu dans de bonnes conditions.
4. Un avantage social apprécié
Dans les enquêtes, une large proportion des salariés considère les titres restaurant comme l’un des avantages les plus concrets et utiles au quotidien. Cela renforce leur bien-être au travail et peut jouer sur la motivation.
Avantages pour l’entreprise : fidéliser, optimiser, simplifier
1. Exonération de charges sur la participation patronale
Le principal levier pour l’employeur est fiscal. Si sa contribution respecte les seuils (50‑60 % du coût du titre et ≤ 7,26 € en 2025), cette participation est exonérée de cotisations sociales.
Ainsi, offrir un avantage ticket restaurant devient beaucoup moins coûteux que s’il était distribué sous forme de salaire.
2. Un outil de fidélisation et de marque employeur
En installant un dispositif de titres restaurant, l’entreprise montre qu’elle se soucie du bien-être de ses collaborateurs. Cela peut renforcer la réputation RH, aider à retenir les talents et rendre l’offre d’emploi plus attractive.
3. Gestion simplifiée et digitalisation
Les solutions dématérialisées (cartes, applications) simplifient la distribution, réduisent les coûts logistiques et donnent de la flexibilité (rechargement automatique, suivi digital). Le passage au numérique est une tendance forte.
4. Complément aux installations de restauration
Dans les entreprises de plus de 50 salariés, si aucun espace de restauration n’est mis à disposition, l’employeur doit installer un local réfrigéré et adapté ou proposer des titres restaurant. L’avantage ticket restaurant permet d’éviter l’investissement infrastructurel coûteux.
Conditions à respecter et limites
Conditions d’éligibilité
- La participation de l’employeur doit se situer entre 50 et 60 % de la valeur du titre.
- La part employeur ne doit pas dépasser 7,26 € par titre en 2025 pour bénéficier de l’exonération.
- Le titre doit être utilisé dans la limite de 25 € par jour maximum.
Obligations légales
Les titres restaurant ne sont pas obligatoires pour l’entreprise. Toutefois, au-delà de 50 salariés, l’employeur doit proposer un dispositif de restauration (locaux ou titres) si aucun espace de restauration n’existe.
L’égalité : si un employeur les met en place, tous les salariés concernés doivent pouvoir y prétendre, sans obligations, dans les mêmes conditions (aucune discrimination).
Limitations et aléas
- Si la contribution patronale dépasse le plafond de 7,26 €, l’excédent est soumis aux cotisations.
- Certains commerçants peuvent refuser les titres ou restreindre les produits acceptés.
Le dispositif dépend des évolutions législatives : les conditions d’exonération ou d’usage peuvent changer.
Quelques chiffres 2025 à retenir
- Plafond d’exonération de la participation employeur : 7,26 € par titre en 2025.
- Valeur faciale maximale possible (avec participation salarié + employeur) : jusqu’à 14,52 €.
- Plafond journalier d’utilisation par salarié : 25 €.
- Le régime dérogatoire d’usage pour produits non directement consommables est prolongé jusqu’au 31 décembre 2026.
En conclusion
L’avantage ticket restaurant est un outil puissant, gagnant-gagnant, quand il est bien mis en œuvre. Pour le salarié, c’est un gain de pouvoir d’achat, de commodité et d’une meilleure qualité de vie au travail. Pour l’entreprise, c’est une opportunité de motiver, fidéliser, optimiser fiscalement et digitaliser un avantage social.
Cependant, il faut respecter les conditions légales (part employeur, plafond, égalité entre salariés) et rester attentif aux évolutions réglementaires (exonération, usage autorisé). Si vous envisagez d’adopter ce dispositif pour votre structure, n’hésitez pas à vous faire accompagner par un expert RH ou un prestataire spécialisé pour maximiser l’impact.
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