Plusieurs questions sont à vous poser avant de prendre une décision :
- Pouvez-vous bénéficier de la « portabilité » de la mutuelle à laquelle vous aviez souscrit auparavant en tant que salarié ?
- Votre conjoint(e) dispose-t-il(elle) d’une mutuelle en tant que salarié(e) d’une entreprise ?
- Quelle différence entre un contrat individuel de mutuelle santé et un contrat collectif ?
- Est-il indispensable de bénéficier d’une mutuelle ?
- Votre conjoint(e) et enfants pourront-ils également en bénéficier ?
Pouvez-vous bénéficier de la « portabilité » de la mutuelle à laquelle vous aviez souscrit auparavant en tant que salarié, sans recourir à une mutuelle chômeur ?
La réponse dépend des circonstances de votre départ :
- Licenciement (sauf faute lourde) et chômage : vous bénéficiez de la « portabilité » de votre mutuelle d’entreprise, généralement pendant un an. Cela signifie que vous continuez à bénéficier de la même couverture qu’auparavant, financée intégralement par votre ancien employeur. Après cette période, si vous n’avez pas trouvé un nouvel emploi, il est conseillé de souscrire une mutuelle chômeur à titre individuel pour maintenir votre couverture santé. À noter que si votre mutuelle entreprise couvrait également votre famille, elle continue également à la protéger dans les mêmes conditions.
- Démission, licenciement pour faute lourde ou sans allocations chômage : la « portabilité » ne s’applique pas. Dans ce cas, il est recommandé de souscrire une mutuelle chômeur à titre individuel pour assurer la continuité de votre couverture santé.
Votre conjoint(e) dispose-t-il(elle) d’une mutuelle en tant que salarié(e) d’une entreprise ?
Vous avez tout intérêt à bénéficier du contrat de complémentaire santé collectif de votre conjoint(e). Dans le cadre de ce contrat collectif, il est tout à fait possible d’ajouter des ayants-droit (vous, vos enfants), même si cela n’a pas été fait dès l’ouverture du contrat. Un contrat collectif, qui s’appuie sur plusieurs dizaines de collaborateurs, est toujours financièrement plus intéressant qu’une mutuelle chômeur à adhésion individuelle.
Quelle différence entre un contrat individuel de mutuelle santé et un contrat collectif ?
Depuis 2016, les entreprises doivent proposer un contrat collectif de mutuelle santé à tous leurs employés, cadres ou non-cadres. Un contrat collectif couvre l’ensemble des salariés de l’entreprise, avec une participation de l’employeur à hauteur d’au moins 50 % des cotisations, parfois plus selon les conventions collectives.
Est-il indispensable de bénéficier d’une mutuelle chômeur ?
Si vous ne pouvez pas bénéficier de la « portabilité » ni être couvert par le contrat collectif de votre conjoint(e), vous avez tout intérêt à souscrire une mutuelle chômeur. En effet, à moins d’être sûr de retrouver un emploi rapidement, il est risqué de ne pas avoir de mutuelle santé. Sans mutuelle, vous pourriez devoir reporter des soins dentaires ou optiques souvent coûteux et mal remboursés par la Sécurité Sociale. En cas d’hospitalisation, les frais peuvent rapidement devenir très élevés si vous n’êtes pas couvert. Il est donc important de souscrire une mutuelle chômeur pour rester protégé. Consultez ici les solutions demandeur d’emploi proposées par Complévie.
Votre conjoint(e) et enfants pourront-ils également en bénéficier ?
Tout à fait. Sur votre mutuelle chômeur, vous choisissez d’adhérer à titre individuel ou d’inscrire également des ayants-droit tels que votre conjoint(e) ou vos enfants.
COMPLÉVIE est une Mutuelle santé indépendante de la région Ouest, fruit du rapprochement des mutuelles ASPBTP et UNIMUTUELLES. Elle s’adresse aux particuliers et aux entreprises, ainsi qu’aux artisans et commerçants. En tant que mutuelle santé indépendante, COMPLÉVIE est soucieuse de répondre précisément aux besoins de chacun. Elle propose ainsi des solutions spécifiques adaptées aux personnes invalides, en situation de précarité ou encore dont l’accès aux soins est rendu plus difficile. Avec le dispositif « Ma mutuelle de village », elle permet notamment à des seniors de conserver une complémentaire santé de qualité pour un coût avantageux. De même, les solutions dédiées aux personnels territoriaux dans le cadre de contrats labellisés disposent d’un rapport qualité/prix reconnu.
Mutuelle indépendante à taille humaine, COMPLÉVIE met à disposition de ses adhérents une relation de proximité avec des conseillers santé en mesure de répondre à l’ensemble de leurs attentes. Soit en RDV en agence, soit par téléphone via des lignes directes, soit encore via l’espace adhérent en ligne et l’application mobile.
COMPLÉVIE intervient partout en France et tout particulièrement sur son bassin historique de Normandie (Orne, Manche, Calvados et Eure) et de Bretagne (Côtes-d’Armor, Finistère, Ille-et-Vilaine, Morbihan) ainsi qu’en Loire-Atlantique. Les agences de Caen et de Flers prennent en charge les adhérents de toute la région Normandie, notamment sur les villes du Havre, Rouen, Caen, Cherbourg, Évreux, Dieppe, Saint-Étienne-du-Rouvray, Sotteville-lès-Rouen, Alençon, Grand-Quevilly, Vernon, Petit-Quevilly, Hérouville-Saint-Clair, Lisieux, Fécamp, Saint-Lô, Mont-Saint-Aignan, Louviers, Vire-Normandie, Elbeuf, Montivilliers, Flers, Domfront-en-Poiraie, La Selle-la-Forge, Echalou, Bellou-en-Houlme, Cerisy-Belle-Etoile, Caligny, Athis-Val-de-Rouvre, La Ferrière-aux-étangs, Landisacq, Montilly-sur-Noireau, La Lande-Patry, Condé-en-Normandie, Canteleu, Argentan, Bayeux, Granville, Bois-Guillaume-Bihorel, Val-de-Reuil, Barentin, Yvetot, Bolbec, Oissel, Ifs, Gisors, Maromme, Déville-lès-Rouen, Bernay, Caudebec-lès-Elbeuf, Port-Jérôme-sur-Seine, Pont-Audemer, Bourneville-Sainte-Croix, Bourg-Achard, Quillebeuf-sur-Seine, Saint-Aubin-sur-Quillebeuf, Manneville-sur-Risle, Trouville-la-Haule, La Hague, Carentan-les-Marais, Courseulles-sur-Mer, Saint-Aubin-sur-Mer, Lion-sur-mer, Langrune-sur-Mer, Bernières-sur-Mer et Avranches. Les agences de Saint-Grégoire, Saint-Méen-le-Grand, Montfort-sur-Meu, la Guerche-de-Bretagne, Vitré et Louvigné-du-Désert prennent en charge les adhérents de Bretagne et de Loire-Atlantique sur les villes de Rennes, Saint-Malo, Noyal-sur-Vilaine, La Bouëxière, Vitré, Fougères, Bruz, Cesson-sévigné, Saint-Jacques-de-la-Lande, Pacé, Betton, Chantepie, Saint-Brieuc, Lannion, Plérin, Lamballe, Ploufragan, Dinan, Loudéac, Trégueux, Langueux, Perros-Guirec, Brest, Quimper, Concarneau, Landerneau, Morlaix, Guipavas, Douarnenez, Plougastel-Daoulas, Plouzané, Quimperlé, Lorient, Vannes, Lanester, Ploemeur, Hennebont, Pontivy, Auray, Guidel, Saint-Avé, Ploërmel, Nantes et Saint-Nazaire.
