Mutuelle obligatoire du batiment
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Mutuelle obligatoire batiment
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SERVICES ET RENVOIS

Exemples de remboursements.


Frais d’optique
Sur des equipements simples en optique à 345€
Si vous choisissez Auto 1
Reste à charge : 144,91€
Si vous choisissez Auto 3
Reste à charge : 24, 91€

Frais dentaire
Sur une couronne céramo-métallique sur molaires à 538,70€
Si vous choisissez Auto 1
Reste à charge : 194,70€
Si vous choisissez Auto 3
Reste à charge : 33,45€
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Grâce à notre partenariat avec Santéclair, vous bénéficiez d’un réseau de soins de qualité à tarifs négociés, d’un accès à la téléconsultation 7j/7, d’un deuxième avis médical en cas de doute, et d’outils pratiques pour mieux orienter vos démarches santé.
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Un soutien à chaque étape de la vie
Complévie, c’est aussi une assistance réactive en cas d’hospitalisation, de convalescence ou de situation difficile. Accompagnement à domicile, aide ménagère, garde d’enfants… tout est pensé pour soulager vos proches et vous permettre de vous concentrer sur l’essentiel.
Ma mutuelle à portée de main

› Suivi des remboursements
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Historiquement implantée dans les régions Normandie et Bretagne, COMPLÉVIE s’engage activement pour participer à la vie associative et économique locale et la soutenir.
Les termes importants à comprendre
Depuis quand la mutuelle d’entreprise est-elle obligatoire dans le BTP ?
Depuis le 1er janvier 2016, toutes les entreprises du bâtiment doivent proposer une complémentaire santé collective à leurs salariés, conformément à l’Accord National Interprofessionnel (ANI).
Les apprentis et intérimaires du BTP sont-ils concernés ?
Oui, les apprentis et intérimaires bénéficient également de la couverture santé collective, sauf dans certains cas de dispense (contrat très court, couverture déjà existante).
La mutuelle batiment obligatoire prévoit-elle des garanties adaptées aux risques du secteur ?
Oui. La convention collective impose des garanties couvrant notamment l’hospitalisation, les soins courants, l’optique et le dentaire. Ces garanties répondent aux besoins spécifiques d’un métier exposé à des risques physiques et d’accidents.
Comment est répartie la cotisation entre l’employeur et le salarié ?
L’employeur prend en charge au minimum 50 % de la cotisation, le reste étant financé par le salarié. Certaines entreprises choisissent d’aller au-delà de ce seuil pour renforcer l’attractivité de leur politique sociale.
Quelles sont les principales situations donnant droit à une dispense ?
Un salarié peut être dispensé s’il bénéficie déjà d’une couverture obligatoire par ailleurs, s’il est en CDD de courte durée, apprenti avec cotisation jugée trop élevée, ou s’il est éligible à la Complémentaire Santé Solidaire (CSS).